Зміни на ринку праці
Згідно з даними Національного банку, кількість вакансій на платформах з пошуку роботи зменшилася, в той час як число резюме значно зросло. Це свідчить про повернення на ринок праці тих груп населення, які раніше були менш активними. Мова йде про пенсіонерів, людей похилого віку, жінок і молодь. «Матеріальний стимул працює доволі ефективно, і, на нашу думку, це є одним з основних чинників», — зазначив Ніколайчук. Він також підкреслив, що компанії поступово адаптуються до нестачі кадрів і шукають альтернативні рішення для вирішення цієї проблеми. Це, в свою чергу, знижує напругу на ринку праці. При цьому економіка України продовжує розвиватися. У 2025 році ВВП зросте більш ніж на 2%, що вказує на активність бізнесу. Тому, на думку Ніколайчука, не можна говорити про зменшення попиту на кадри.
Вплив нових рішень
Ніколайчук також висловив свою думку щодо рішення уряду, яке дозволяє молодим чоловікам віком 18−22 років виїжджати за межі країни. Він нагадав, що це рішення було ухвалене 28 серпня, тому його вплив на ринок праці поки що не відчувається. Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак зазначав, що після ухвалення рішення Кабінетом Міністрів, яке дозволило молодим чоловікам виїжджати за кордон без обмежень, на ринку праці виникла парадоксальна ситуація. З одного боку, бізнес скаржиться на масове звільнення молодих чоловіків і їхній виїзд з країни, а з іншого боку, Держприкордонслужба не фіксує значного збільшення виїзду чоловіків цієї вікової категорії. Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський заявив, що в Україні проживає близько 700 тисяч чоловіків віком 18−22 роки, більшість з яких є студентами. Реально на ринку праці працює лише 200−300 тисяч з цієї групи, що становить лише 2−3% від економічно активного населення, яке налічує близько 13 млн осіб. Тому навіть у разі масового виїзду значного удару по економіці не очікується.
