Втрата роботи завжди є стресовою ситуацією, а якщо це відбувається в іншій країні з незнайомими законодавчими нормами, це може стати ще складнішим.
Види звільнень у Великій Британії
У Великій Британії існує кілька видів звільнень: з попередженням або без, справедливі та несправедливі звільнення, а також ситуації, коли працівник змушений піти через дії роботодавця — так зване конструктивне звільнення. Кожен з цих випадків підпадає під різні норми, тому важливо знати, до якого типу належить ваше звільнення.
Що таке несправедливе звільнення?
Якщо ви були працевлаштовані більше двох років, ваше звільнення може бути визнане несправедливим у таких випадках:
- не було достатньої підстави для звільнення;
- підстава виявилася непереконливою;
- роботодавець не дотримався процедур, визначених у Кодексі поведінки Acas.
Це особливо стосується ситуацій, пов’язаних із дисциплінарними порушеннями чи низькою продуктивністю.
Автоматично несправедливі причини
Деякі причини звільнення вважаються автоматично несправедливими, навіть якщо ви пропрацювали менше двох років. До них належать:
- вагітність або декретна відпустка;
- участь у страйках або скарги на небезпечні умови праці;
- членство в профспілці;
- скарги на рівень заробітної плати або запити на гнучкий графік;
- повідомлення про правопорушення (whistleblowing).
Примусове звільнення через умови праці
Якщо роботодавець створює нестерпні умови праці (наприклад, булінг, приниження, зменшення робочих годин без пояснень), і ви змушені піти з роботи — це може стати підставою для позову про конструктивне звільнення.
Право на апеляцію
Працівники мають право оскаржити своє звільнення, що закріплено в Кодексі поведінки Acas. Спочатку слід скористатися внутрішньою процедурою апеляції в компанії. Також можна звернутися до профспілки або отримати юридичну консультацію.
Наступні дії
Якщо апеляція не дала бажаного результату, ви можете подати скаргу до трибуналу з питань зайнятості. Зазвичай це потрібно зробити протягом трьох місяців (мінус один день) після завершення трудових відносин. Ви маєте право на розгляд справи навіть якщо працювали менше двох років, якщо причина звільнення вважається автоматично несправедливою або дискримінаційною (за ознакою статі, раси, інвалідності тощо).
Право на компенсацію (redundancy pay)
Якщо ви були звільнені через скорочення, і ваш стаж роботи перевищує два роки, ви маєте право на компенсацію. Розрахунок проводиться з урахуванням стажу, віку та заробітної плати (враховується тижнева зарплата, але не більше 700 фунтів стерлінгів на тиждень з квітня 2025 року):
- до 22 років — 0,5 тижня зарплати за рік стажу;
- 22−41 років — 1 тиждень зарплати за рік;
- після 41 року — 1,5 тижня зарплати за рік.
Наприклад, якщо вам 35 років, ваша зарплата становить 500 фунтів стерлінгів на тиждень, і ви працювали 6 років, то компенсація складе 3 тисячі фунтів стерлінгів. Максимальна сума — близько 19 600 фунтів стерлінгів у 2025 році.
Інші виплати:
- зарплата за час попередження (якщо роботодавець не дотримався термінів попередження);
- компенсація за невикористані дні відпустки.
Соціальна підтримка
Громадяни України у Великій Британії за схемою Homes for Ukraine або з візою можуть отримувати Universal Credit, однак важливим є імміграційний статус. Також необхідно повідомляти HMRC про виїзд з країни, щоб уникнути штрафів за «переплату» допомог.
Кроки після звільнення
- Зберіть усі документи: контракт, лист про звільнення, останні розрахункові відомості.
- Переконайтеся в правильності розрахунків: визначте, скільки ви повинні отримати (щоб уникнути шахрайства).
- Подайте заяву: роботодавцю, у трудову інспекцію або до фонду.
- Оскаржте, якщо це необхідно.
- Дізнайтеся про можливі соціальні виплати.
- Закрийте допомоги в разі виїзду.
Що робити в подібних ситуаціях в інших країнах, ми описали в матеріалі:
