Основні моменти HIRE Act
Законопроєкт включає три ключові зміни:
- введення 25% податку на аутсорсингові виплати. Цей податок поширюється на всі суми, виплачені іноземним працівникам, якщо їхня діяльність приносить вигоду споживачам у США;
- створення «Фонду внутрішньої робочої сили», куди будуть надходити кошти від цього податку для фінансування програм стажування та професійного розвитку;
- заборона врахування витрат на аутсорсинг у податкових відрахуваннях.
Можливі наслідки для ІТ-індустрії
Цей закон може суттєво вплинути на індійську ІТ-індустрію, ринок якої оцінюється в $280 млрд. Компанії, такі як TCS, Infosys, Wipro, HCLTech та Tech Mahindra, отримують від 50% до 65% своїх доходів від клієнтів у Північній Америці. Водночас багато американських компаній зі списку Fortune 500, зокрема в банківській, роздрібній, медичній та технологічній сферах, залежать від індійських спеціалістів. Серед клієнтів індійських ІТ-компаній можна виділити Apple, American Express, Cisco, Citigroup, FedEx, Home Depot.
Вплив на українські ІТ-компанії
Відповідно до аналізу Асоціації IT Ukraine «Digital Tiger: the Market Power of Ukrainian IT — 2024», у грудні 2024 року в Україні налічувалося 2 118 активних ІТ-компаній, із яких 47% є аутсорсинговими. Протягом більше десяти років Сполучені Штати були основним імпортером українських ІТ-послуг. У 2024 році ІТ-експорт до США досяг $2,397 млрд, що становить 37,2% від загальної суми. Згідно з даними НБУ, в першій половині 2025 року обсяг експорту комп’ютерних послуг склав $3,210 млн, з яких $1,135 млн були з США. Проте це вже на 6,41% менше, ніж у попередньому році.
Якщо законопроєкт буде ухвалено, його положення набудуть чинності з 1 січня 2026 року і будуть застосовуватися до платежів, здійснених після 31 грудня 2025 року. Однак Reuters зазначає, що американські компанії, які будуть зобов’язані сплачувати цей податок, але залежатимуть від міжнародних ІТ-послуг, можуть виступити проти цієї ініціативи, включаючи можливі судові позови.
