
- 31% опитаних фінтех-компаній планують це робити за рахунок приватних інвесторів,
- 24% ― донорських програм,
- 18% ― венчурних фондів,
- а 16% ― ангельських інвестицій.
Менш популярними джерелами докапіталізації є ангельські інвестиції, банківські позики та такий фінансовий інструмент як «Convertible note».Частка компаній, які не планують залучати додаткові інвестиції, залишається практично незмінною порівняно з минулим роком та становить 18%.З 82% фінтех-компаній, що планують залучати фінансування, більша половина (52%) планують зробити це на понад 100 тис. дол. США вже у наступному році.94% опитаних фінтех-компаній вказали Україну як свій ключовий ринок. Із них 34% вже здійснили вихід на міжнародні ринки. Решта 6% компаній, не зосереджених на внутрішньому ринку, орієнтуються переважно на країни Європейського Союзу.Серед компаній, які вже знаходяться на міжнародних ринках:
- 80% працюють на ринку ЄС,
- 40% ― у ширшому європейському регіоні (поза межами ЄС),
- 35% ― в Азії,
- 35% ― у США,
- 18% ― у Великій Британії,
- 10% ― в Африці.
На думку опитаних фінтех-компаній, найбільший потенціал до розвитку в Україні наявний у двох напрямках: платіжні рішення і цифрові гаманці та відкритий банкінг і API-рішення. Ці сегменти найчастіше згадували респонденти, що свідчить про їхню стратегічну значущість.Серед інших напрямків, які компанії вважають перспективними, виокремили:
- блокчейн і криптовалюти — 47%,
- кре-дитування та альтернативне фінансування — 37%,
- регуляторні технології — 23%,
- Insurtech — 12%,
- Wealthtech — 11%.
Опитування показало, що частка фінтех-компанії, як і інші бізнеси в Україні, стикаються з дефіцитом кадрів та тенденцією зростання заробітної плати. 64% фінтехів зазначили, що стикаються з труднощами у пошуку відповідних фахівців, що вказує на системну проблему забезпечення талантами в галузі.Серед основних причин, чому такі труднощі виникають, опитані компанії виокремлюють відсутність необхідних навичок у кандидатів, 39% опитаних акцентують на розриві між запитами ринку та фактичними ком петенціями претендентів. Про дефіцит спеціалістів як загальноринкову проблему зазначили 22% опитаних компаній.Раніше ми повідомляли, що 40% роботодавців очікують погіршення ситуації з кадрами. Найбільш скептичними є великі компанії з понад 250 співробітниками. Серед них 60% частіше очікують ускладнень.


