Ситуація на ринку праці для топменеджерів в Україні у 2025 році виглядає досить суперечливо: з одного боку, компанії скаржаться на нестачу керівних кадрів, а з іншого — кожен другий менеджер готовий змінити своє місце роботи. Причини цього коливаються від фінансових до етичних.
На це вказує дослідження порталу GRC.UA, яке проаналізувало ключові мотиви, що спонукають українських топ-менеджерів до зміни роботи, а також методи, за допомогою яких вони здійснюють пошук.
В опитуванні взяли участь 332 респонденти, і дослідження охопило різні сектори економіки та професійні сфери по всій Україні, за винятком тимчасово окупованих територій і Криму.
Готовність до змін
Сьогодні топменеджери демонструють високу готовність до змін. Дослідження показує, що більше 62% керівників у тій чи іншій формі готові розглянути можливість зміни роботи протягом наступних 6−12 місяців.
Серед них майже третина (30,1%) активно шукають нову позицію, тоді як кожен третій (32,5%) просто слідкує за ринком праці і актуальними вакансіями. Лише кожен п’ятий управлінець не має наміру змінювати роботу, а 15,7% ще вагаються.
Головним фактором, що впливає на рішення, залишається зарплата. 86,7% управлінців вважають, що можливість переходу до іншої компанії заради вищої оплати є важливою. Третина топ-менеджерів прагне перегляду системи бонусів.
Професійний розвиток важливіший за стабільність для кожного третього топ-менеджера. 32,5% готові змінити місце роботи через відсутність можливостей для кар’єрного зростання. Баланс і сенс у роботі є важливими для кожного четвертого керівника: 28,9% управлінців шукають нові виклики, 26,5% хочуть зберегти здоровий баланс між роботою та особистим життям, а 19,3% змінили роботу через зміни в цінностях компанії.
Автономія та стратегічний вплив також можуть бути мотивацією: 15,7% топ-менеджерів прагнуть більшої свободи у прийнятті рішень.
Фактори, які ще кілька років тому вважалися незначними — цінності компанії, релокація та безпека, більша автономія у прийнятті рішень — з роками стають важливими аргументами. Керівники прагнуть не лише фінансової стабільності, а й середовища, яке відповідає їхнім професійним та особистим цінностям.
Найпоширенішим є метод пошуку роботи на спеціалізованих сайтах та кадрових порталах. 78,3% управлінців перевіряють вакансії на платформах з пошуку роботи. Другим за популярністю каналом є соціальні медіа (56,6%). Кожен другий топ-менеджер (50,6%) під час пошуку нового місця роботи розраховує на рекомендації друзів. Третина управлінців (32,5%) слідкують за вакансіями в Telegram та месенджерах. Лише 18,1% звертаються до корпоративних сайтів компаній, а 10,8% користуються послугами центрів зайнятості.
Топ-менеджери шукають роботу інакше, ніж звичайні спеціалісти: для них важливі не лише зарплата, але й стратегічна позиція компанії, її репутація, баланс між роботою та життям, а також можливість впливати на розвиток бізнесу.
Для роботодавців це означає, що традиційна модель «зарплата + бонус» вже не забезпечує утримання керівника. Бізнесу потрібно працювати на кількох напрямках одночасно — фінанси, розвиток, культура, репутація — тільки так можливо досягти успіху в конкурентній боротьбі за лідерів.
- Кабінет Міністрів ухвалив ряд рішень, що сприятимуть підвищенню ефективності бізнесу та зростанню економіки України.
- Протягом півроку в Україні зареєстровано 137,5 тис. нових ФОПів, у той же час закрилися понад 157 тис. підприємців. У першому кварталі 2025 року в Україні прекратили діяльність 119 895 підприємців. Причинами цього стали тимчасова зупинка реєстрів та нові податкові зміни.
