Співбесіда є критично важливим етапом у процесі прийняття рішення роботодавцем. Це чудова можливість продемонструвати свої вміння і досвід. Однак багато кандидатів втрачають цей шанс через поширені помилки, що може негативно вплинути на результати, навіть якщо вони ідеально підходять для вакансії.
Експерти robota.ua виділили п’ять поширених помилок, які можуть завадити отримати бажану роботу.
1. Невизначеність у мотивації
Роботодавці цінують кандидатів з ясними цілями, які розуміють, чому хочуть зайняти цю позицію. Вислови на кшталт «Мені підходить будь-яка робота» можуть відштовхнути. У рекрутера може скластися враження, що кандидат не цінує компанію і не усвідомлює своїх професійних навичок та цінності.
Як діяти правильно: підготуйте чітку відповідь на запитання, чому саме ця вакансія вас зацікавила і як ваші здібності можуть принести користь компанії.
2. Прикрашання резюме
Деякі кандидати намагаються підкреслити свої досягнення в резюме, видаючи бажане за дійсне. Хоча це може здаватися спробою справити хороше враження, неправда легко викривається під час співбесіди. В результаті ви можете виглядати непрофесійно, і довіра рекрутера буде підірвана.
Як діяти правильно: завжди дотримуйтесь істини. Краще акцентувати увагу на своїх реальних досягненнях та пояснити, як ви їх досягли. Якщо у вас є прогалини в досвіді, зробіть акцент на готовності швидко навчатися та освоювати нові навички.
3. Відсутність підготовки
Готуватися до співбесіди важливо не лише з точки зору відповідей на стандартні запитання, але й щодо ознайомлення з інформацією про компанію. Кандидат, який не знає про діяльність роботодавця і його цінності, може виглядати байдужим і незацікавленим. Це може стати справжнім «червоним прапорцем» для рекрутера.
Як діяти правильно: перед співбесідою обов’язково досліджуйте вебсайт компанії, ознайомтеся з останніми новинами, основними продуктами або послугами. Це допоможе вам відповідати впевненіше і продемонструє вашу серйозність та щирий інтерес до роботи у цій компанії.
4. Відсутність запитань
Це ще один сигнал незацікавленості. Коли кандидат мовчить на запитання «Чи є у вас питання до нас?», це створює враження байдужості і відсутності серйозних намірів.
Як діяти правильно: підготуйте 2−3 запитання заздалегідь, щоб не розгубитися під час інтерв’ю. Наприклад:
- «Які найбільші виклики наразі стоять перед командою?»
- «Які можливості для розвитку пропонує компанія?»
- «Як виглядає типовий робочий день на цій посаді?»
Такі запитання допоможуть вам отримати більше інформації про роботу та продемонструють вашу проактивність і щирий інтерес до вакансії.
5. Негативні коментарі про попередніх роботодавців
Про колишніх роботодавців слід говорити або позитивно, або взагалі нічого. Вислови на кшталт «У мене був жахливий начальник» чи «У компанії панувала токсична атмосфера» створюють образ конфліктної особи, і роботодавці не хочуть ризикувати, запрошуючи в команду потенційне джерело проблем.
Як діяти правильно: навіть якщо ваш попередній досвід був важким, намагайтеся подавати його нейтрально. Наголошуйте не на труднощах, а на тому, чому ви навчилися, і як цей досвід покращив ваші професійні навички.
Нагадаємо, за даними Держстату, у липні середня зарплата штатних працівників склала 26 499 гривень. Найбільше заробляють у Києві, а найменше — у Чернівецькій області.
