| Показник | Значення |
| Зростання медіанної зарплати | Плюс 50% (30 000 → 45 000 грн) |
| Частка вакансій з ЗЕД/міжнародною логістикою | 46% |
| Частка Києва у вакансіях | 52% |
| Максимальна зарплата | 105 000 грн (керівник відділу, Львів) |
| Вакансії з вимогою англійської | 34% |
| Вакансії з корпоративним навчанням | 34% |
Порівняння першого та другого півріччя 2025 року показало значне підвищення заробітних пропозицій.Найбільший приріст зафіксовано серед диспетчерів (+52%) та логістів (+45%) — саме ці позиції відчувають найбільший дефіцит кадрів.Найвищу зарплату — 105 000 грн — пропонують керівнику відділу логістики у Львові.Менеджери з продажу логістичних послуг отримують від 60 000 до 100 000 грн на місяць.
| Період | Медіанна зарплата | Зміна |
| (січень — червень) | 30 000 грн. | |
| (липень — листопад) | 45 000 грн | +50% |
| Позиція | Від | До | Медіанна |
| Диспетчер | 16 000 грн | 50 000 грн | 20 000 грн |
| Логіст | 10 000 грн | 100 000 грн | 30 000 грн |
| Менеджер ЗЕД | 25 000 грн | 80 000 грн | 35 000 грн |
| Менеджер з продажу | 30 000 грн | 100 000 грн | 60 000 грн |
| Керівник відділу | 30 000 грн | 105 000 грн | 50 000 грн |
9% вакансій відкриті для кандидатів без досвіду, при цьому роботодавці пропонують навчання та конкурентні зарплати стартового рівня. Зокрема:
- диспетчер (SAT) — від 20 000 грн;
- менеджер з роботи з клієнтами (ПАН Логістик) — 30 000−50 000 грн;
- менеджер із продажу транспортних послуг — 50 000−80 000 грн.
Типова траєкторія розвитку спеціаліста дозволяє за 3−5 років вирости до керівника відділу та збільшити дохід утричі.Понад половину всіх вакансій — 52% – зосереджено у столиці. Львів (9%) та Дніпро (7%) демонструють стабільний попит, а західні регіони нарощують кількість вакансій завдяки розвитку транскордонних перевезень.
- Готовність навчати: 65% вакансій пропонують корпоративне навчання.
- Гібридна робота: 9% роботодавців відкривають можливість дистанційного формату.
- Інклюзивність: 4% вакансій прямо зазначають готовність працевлаштовувати ветеранів, ще 4% – кандидатів з інвалідністю.
- Жінки у логістиці: професії, що раніше вважались чоловічими, активно відкриваються для жінок.
- Бронювання від мобілізації: 11% компаній пропонують цей бонус як перевагу для кандидатів.
Роботодавці готові навчати технічним навичкам, але особисті якості залишаються пріоритетними. Топ soft skills: командна робота (56%), відповідальність (52%), орієнтація на результат (43%), уважність (21%) та комунікабельність (19%).Найзатребуваніші технічні навички: Excel (35%), 1С (34%), MS Office (26%), CRM та ERP/SAP — по 10%.Як коментує експерт Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA: «Попит на фахівців зростає, зарплати за півріччя піднялися на 50%, а кандидатів фізично немає. Частина спеціалістів виїхала, частина перейшла в суміжні сфери або до лав ЗСУ.Професії, які раніше вважалися виключно чоловічими — диспетчери, логісти, навіть керівники транспортних відділів — тепер активно відкриваються для жінок. Роботодавці переглядають стереотипи, бо головне — компетенції, а не стать.Компанії готові брати людей без досвіду і навчати — 65% вакансій пропонують корпоративне навчання. Це вікно можливостей для тих, хто шукає стабільну роботу з перспективою росту”.
