- Органи Держпраці можуть за заявою працівника або профспілки проводити позапланові перевірки, щоб з’ясувати, чи дотримуються роботодавці трудового законодавства.
- Перевірки стосуються всіх: підприємств будь-якої форми власності, фізичних осіб, які наймають працівників.
- Під час перевірок, зокрема, перевірятимуть факти неоформлених трудових відносин, випадки мобінгу (цькування) та законність звільнень. За їх результатами складатиметься акт про наявність або відсутність порушень.
У Законі зазначено, що таку перевірку не можна проводити, якщо на підприємстві триває інша перевірка Держпраці.
- Працівники можуть отримати штраф від 850 до 1 700 грн; разі повторного порушення — від 1 700 до 3 400 грн (ст. 173−5 КУпАП).
- Роботодавці: штраф від 1 700 до 3 400 грн — за перше порушення і від 3 400 до 6 800 грн — якщо випадок повторився.
Як пояснюють у Держпраці, мобінг — це систематичне психологічне цькування працівника керівником або колективом. Це не конфлікт, не разова сварка — а тривалий тиск, щоб зламати людину.Як розпізнати мобінг:
- вас ізолюють від колективу;
- на вас постійно кричать або знецінюють;
- вам ставлять завідомо нездійсненні завдання;
- поширюють чутки чи обмови;
- вас ігнорують — ви «невидимка».
Як наслідки працівник отримує вигоряння, зниження самооцінки, депресію та тривожність. Часто це може призводити до звільнення не за власним бажанням, а через зламаний дух.Мобінг — це не «внутрішня справа компанії», а порушення людської гідності. Тож про нього варто говорити і звертатись до юристів або держорганів, щоб викорінити це з компаній.Раніше Finance.ua повідомляв, що у вересні податкова служба оновила план-графік перевірок компаній та підприємців. За новими даними, у 2025 році заплановано 4908 перевірок.
