Серед наявних даних:
- кількість вакансій на Єдиному порталі працевлаштування;
- середній розмір заробітної плати в Україні;
- кількість офіційно працевлаштованих осіб;
- аналіз ринку праці за різними категоріями безробіття;
- інформація про участь людей у програмах підтримки зайнятості.
Сучасні тенденції
На сьогоднішній день експерти виділяють кілька основних трендів:
- стійкий попит на працівників з боку роботодавців;
- зростання рівня заробітної плати для найманих працівників;
- збільшення кількості людей, які беруть участь у програмах зайнятості.
Кому це буде корисно
Ця інформація буде корисною для журналістів, які готують матеріали для своїх видань, громадським організаціям, що займаються збором статистичних даних для дослідження ринку праці, а також для громадян, які цікавляться питаннями працевлаштування, розвитку та можливостей.
Згідно з даними розділу «Статистика», у 2025 році на ринку праці України триває зменшення кількості офіційно зайнятих осіб. Так, за інформацією Пенсійного фонду України, кількість застрахованих осіб у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування за період січень-липень 2025 року становила близько 10 млн осіб, що на 860 тис. менше, ніж у тому ж періоді минулого року. При цьому кількість найманих працівників залишалася практично без змін — 9,8 млн осіб.
Кількість працівників, які були прийняті на роботу у січні-липні 2025 року, приблизно дорівнювала числу звільнених. Це може вважатися позитивним знаком, оскільки у січні-липні минулого року звільнено було більше на 106 тис. осіб. На Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості, який об’єднує пропозиції з провідних сайтів із пошуку роботи (work.ua, robota.ua та ін.), станом на 1 вересня 2025 року налічувалося 244 тис. вакансій, що на 9% менше, ніж у аналогічний період минулого року.
У зв’язку з суттєвими змінами в економіці країни зростає структурне безробіття. У багатьох професіях спостерігається нестача кадрів, при цьому існуючі шукачі роботи не мають необхідних навичок. Ситуація також ускладнюється в регіональному аспекті.
Найбільший дефіцит кадрів спостерігається серед кваліфікованих робітників, таких як: швачки, електромонтери, сантехніки, електрики, монтери колії, зварники та ін. Також зафіксовано значний дефіцит лікарів різних спеціалізацій (сімейні лікарі, лікарі-терапевти, лікарі-педіатри).
Крім того, через призов чоловіків на військову службу ускладнюється заповнення робочих місць, де традиційно працювали чоловіки. Якщо до початку війни жінки становили 55% серед безробітних, то зараз їх частка зросла до 80%.
В умовах дефіциту робочої сили роботодавці підвищують зарплату, щоб утримати співробітників та залучити нових. За даними Державної служби статистики, у І кварталі 2025 року середня заробітна плата штатних працівників становила 23,5 тис. гривень, що на 25% більше, ніж у І кварталі минулого року.
Таким чином, як і в попередньому році, в середньому по Україні на одного шукача роботи припадало близько двох вакансій. Проте існують значні регіональні диспропорції. Найбільший дефіцит кадрів спостерігається в:
- м. Київ (3 тис. шукачів роботи та 74 тис. вакансій);
- Львівській області (7 тис. шукачів роботи та 25 тис. вакансій);
- Дніпропетровській області (10 тис. шукачів роботи та 19 тис. вакансій);
- Київській області (7 тис. шукачів роботи та 16 тис. вакансій);
- Одеській області (8 тис. шукачів роботи та 14 тис. вакансій).
Водночас у Донецькій та Херсонській областях через об’єктивні причини кількість шукачів роботи в 7 та 3 рази перевищує кількість вакансій, а в Миколаївській області на одну вакансію претендує два шукачі.
Нагадаємо, що згідно з дослідженням «Індекс майбутнього: професійні очікування підлітків та дітей в Україні», українська молодь в основному зацікавлена в офісній роботі з комп’ютером, без фізичних навантажень, з високою зарплатою та комфортними умовами. Це створює розрив між очікуваннями молоді та реальними потребами роботодавців.
Протягом семи місяців 2025 року Державна служба зайнятості запропонувала клієнтам понад 265 тис. вакансій, з яких вдалося заповнити майже 136 тис. Найбільше робочих місць пропонував Львівський обласний центр зайнятості, а лідером за кількістю працевлаштованих стала Дніпропетровська область. Середня тривалість заповнення вакансії за цей період складала 15 днів.
