Хто першим має назвати зарплату
Результати опитування показують:
- лише 23% кандидатів вказують бажаний рівень зарплати в резюме або у відгуку на вакансію;
- 9% опитаних не знали, що можуть зазначати очікувану винагороду;
- майже 50% кандидатів не готові називати суму першими.
Для визначення ринкового рівня оплати праці кандидати:
- аналізують відкриті джерела та аналітику — 41%;
- орієнтуються на власний досвід — 26%;
- переглядають вакансії на сайтах пошуку роботи — 21%.
«Роботодавці стикаються з певними побоюваннями щодо публікації зарплат, насамперед страхом, що низька ЗП буде відлякувати пошукачів. Іноді трапляється така ситуація, що компанії спеціально вказують завищену винагороду, і це також може відлякувати пошукачів, бо вони починають підозрювати, що щось не так. Тому ми завжди рекомендуємо вказувати реальну ринкову зарплату, зазначати вилку, а також залишати ремарку, що готові до обговорення за потреби», — радить Пісарєв.Серед тих, хто одразу вказує зарплатні очікування:
- 58% прагнуть відсіювати вакансії з нижчою оплатою;
- 21% хочуть отримувати релевантні рекомендації вакансій;
- 18% розраховують на швидший зворотний зв’язок;
- 11% вважають це ознакою професійного резюме.
Серед основних причин, через які пошукачі не озвучують бажаний рівень оплати до співбесіди:
- 45% хочуть спочатку почути пропозицію від роботодавця;
- 28% мають труднощі з оцінкою себе та ринку;
- 28% побоюються відлякати роботодавця завищеними очікуваннями або, навпаки, недооцінити себе;
- 10% вказують на складність розрахунку справедливого рівня зарплати.
«За нашими спостереженнями, вакансії із зазначеним рівнем оплати або хоча б зарплатною вилкою отримують значно більше релевантних відгуків. Це суттєво спрощує комунікацію на старті та економить час усіх сторін. Водночас рішення про формат публікації зарплати кожна компанія ухвалює з урахуванням власного контексту, ролі та ринку. Але очевидно, що підхід „договірна зарплата“ поступово втрачає ефективність: кандидати дедалі краще орієнтуються в ринкових рівнях і очікують більшої відкритості від роботодавців», — каже Марина Головко, керівниця відділу експертизи з управління персоналом компанії robota.ua.За оцінками експертів, поширення стандартів pay transparency може вплинути на:
- формування більш повної зарплатної статистики;
- кращу орієнтацію кандидатів у ринкових рівнях оплати;
- планування компенсаційної політики роботодавцями.
Сьогодні дедалі більше кандидатів чекають, щоб роботодавець назвав суму першим. Таким чином публікація зарплати у вакансії не тільки формує прозорі та справедливі умови ринку, а й безпосередньо впливає на ефективність наймання. Компанії, які відкрито говорять про оплату праці, вважаються більш надійними та справедливими. А ті бізнеси, які утримуються від відкритої політики компенсації, втрачають частину потенційних талантів.Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що роботодавці дедалі активніше спираються на аналітичні дані під час формування вакансій. Понад 70% компаній регулярно аналізують ситуацію на ринку праці, щоб коригувати вимоги до кандидатів і умови найму.Семеро з десяти роботодавців під час визначення зарплат орієнтуються одразу на два показники: середній рівень оплати на ринку та пропозиції конкурентів.
