Три четверти украинских топ-менеджеров получили повышение зарплаты в 2025 году — исследование Украинский бизнес сейчас оказался в парадоксальной ситуации: рынок труда расширяется, но дефицит квалифицированных управленцев ощущается сильнее, чем когда-либо. Руководители высшего и среднего звеньев — одни из самых высокооплачиваемых специалистов. Такие результаты показало исследование кадрового портала GRC.UA, предоставленное finance.ua.GRC.UA исследовал, чем мотивируют и как удерживают топ-менеджеров, от которых зависит стратегия и будущее бизнеса.
зарплат руководителей было быстрее среднего темпа зарплат по стране. Три четверти украинских топ-менеджеров стали получать в 2025 году больше, чем в прошлом.
Самая большая доля опрошенных руководителей (35%) испытала минимальное повышение зарплаты - до 10%. Еще у 30% опрошенных директоров ежемесячная финансовая компенсация выросла на 10-20%. Ощутимое повышение окладов получили совсем немногие топ-менеджеры — увеличили зарплату на 31-40% только 4% опрошенных, увеличили зарплату более чем на 41% только одному из сотни директоров.
Бонусы и премииРазмер дополнительного финансового вознаграждения руководителей почти не изменился по сравнению с прошлым годом. Более того, 45% опрошенных топ-менеджеров вообще не получают бонусы и премии. Четверть управленцев (26%) получают дополнительную финансовую мотивацию только раз в год. Почти у половины опрошенных размер бонуса зависит от годовой заработной платы. У каждого четвёртого топ-менеджера размер бонуса оговаривается заранее и имеет фиксированную сумму в гривнах.
МотивацииПочти все опрошенные руководители (94%) отметили, что не имеют долгосрочной мотивации. Только 4% управленцев имеют долгосрочный бонус, привязанный к результатам компании. Каждый сотый топ-менеджер имеет долю в компании или принимает участие в акционерной программе. Не слишком распространены среди украинских компаний и
неценовые формы мотивации:
- Служебный автомобиль или компенсацию транспортных расходов имеет всего четверть руководителей.
- Медицинское страхование оплачивают только треть топ-менеджеров.
Оплачиваемое обучение37% руководителей отмечают, что их компании вообще не предусматривают никакой оплаты профессиональных курсов или учебных программ. Однако есть и положительные тенденции: 6% компаний регулярно финансируют обучение – от бизнес-школ и программ МВА до узкоспециализированных курсов. Еще 4% организаций оплачивают своим топ-менеджерам участие в международных конференциях и профессиональных мероприятиях, где топы не только приобретают новые знания, но и налаживают стратегические связи. проекта.ВыводыОсновным мотивирующим инструментом, который используют компании в борьбе за квалифицированных управленцев, есть только заработная плата. Бизнес не игнорирует инвестиции в профессиональное развитие своих руководителей. Ранее мы писали, по данным государственной службы статистики, в первом квартале 2025 года средняя заработная плата стала выше на 24,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако зарплаты руководителей в финансовом секторе, в ИТ, агробизнесе и страховании выросли на 30-40% по сравнению с 2024 годом. К примеру, директор по финансам или маркетингу в столичной компании может получать примерно 75 тыс. грн.
