- для работы во вредных или опасных условиях труда;
- к подземным работам;
- к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
- к работам, связанным с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы.
Кроме того, несовершеннолетние имеют право на отпуск продолжительностью 31 календарный день и на ежегодное медицинское освидетельствование. А при принятии на работу для таких работников не устанавливается испытательный срок.Что касается продолжительности рабочего времени:
- для работников от 16 до 18 лет она ограничена 36 часами в неделю;
- лица в возрасте от 15 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю;
- а подростки в возрасте от 14 до 15 лет – не более 12 часов в неделю (на каникулах – не более 24 часов).
Для детей, достигших 15 лет, устройство на работу возможно только при письменном согласии одного из родителей или лица, его заменяющего. Детей от 14 лет законодательство разрешает принимать на работу в свободное от учебы время с согласия родителей, если это легкая работа, не вредящая здоровью и обучению. Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается исключительно в письменной форме. Во время военного положения все законодательные нормы, регламентирующие трудовые права несовершеннолетних, сохраняют силу. уволить подростку, работодателю нужно иметь согласие районной или городской службы по делам детей. В то же время родители и попечители подростков имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор, если его продление угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его права.
