Потеря работы всегда стрессовая ситуация, а если это происходит в другой стране с незнакомыми законодательными нормами, это может стать еще сложнее.
Виды увольнений в Великобритании
В Великобритании существует несколько видов увольнений: с предупреждением или без, справедливые и несправедливые увольнения, а также ситуации, когда работник вынужден уйти из-за действий работодателя — так называемое конструктивное увольнение. Каждый из этих случаев подпадает под разные нормы, поэтому важно знать, к какому типу относится ваше увольнение.
Что такое несправедливое увольнение?
Если вы были трудоустроены более двух лет, ваше увольнение может быть признано несправедливым в следующих случаях:
- не было достаточного основания для увольнения;
- основание оказалось неубедительным;
- работодатель не придерживался процедур, определенных в Кодексе поведения Acas.
Это особенно касается ситуаций, связанных с дисциплинарными нарушениями или низкой производительностью.
Автоматически несправедливые причины
Некоторые причины увольнения считаются автоматически несправедливыми, даже если вы проработали менее двух лет. К ним относятся:
- беременность или декретный отпуск;
- участие в забастовках или жалобы на опасные условия труда;
- членство в профсоюзе;
- жалобы на уровень заработной платы или запросы на гибкий график;
- сообщение о правонарушении (whistleblowing).
Принудительное увольнение из-за условий труда
Если работодатель создает невыносимые условия труда (например, буллинг, унижение, уменьшение рабочих часов без объяснений), и вы вынуждены уйти с работы — это может стать основанием для иска о конструктивном увольнении.
Право на апелляцию
Работники имеют право обжаловать свое увольнение, закрепленное в Кодексе поведения Acas. Сначала следует воспользоваться внутренней процедурой апелляции в компании. Также можно обратиться в профсоюз или получить юридическую консультацию.
Следующие действия
Если апелляция не дала желаемого результата, вы можете подать жалобу в трибунал по занятости. Обычно это следует сделать в течение трех месяцев (минус один день) после завершения трудовых отношений. Вы имеете право на рассмотрение дела даже если работали менее двух лет, если причина увольнения считается автоматически несправедливой или дискриминационной (по признаку пола, расы, инвалидности и т.п.).
Право на компенсацию (redundancy pay)
Если вы были уволены из-за сокращения и ваш стаж работы превышает два года, вы имеете право на компенсацию. Расчет производится с учетом стажа, возраста и заработной платы (учитывается недельная зарплата, но не более 700 фунтов стерлингов в неделю с апреля 2025 года):
- до 22 лет - 0,5 недели зарплаты за год стажа;
- 22-41 лет - 1 неделя зарплаты в год;
- после 41 года - 1,5 недели зарплаты в год.
К примеру, если вам 35 лет, ваша зарплата составляет 500 фунтов стерлингов в неделю, и вы работали 6 лет, то компенсация составит 3 тысячи фунтов стерлингов. Максимальная сумма – около 19 600 фунтов стерлингов в 2025 году.
Прочие выплаты:
- зарплата за время предупреждения (если работодатель не сдержал сроки предупреждения);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска
Социальная поддержка
Граждане Украины в Великобритании по схеме Homes for Ukraine или с визой могут получать Universal Credit, однако важен иммиграционный статус. Также необходимо сообщать HMRC о выезде из страны во избежание штрафов за «переплату» пособий.
Шаги после увольнения
- Соберите все документы: контракт, письмо об увольнении, последние расчетные сведения.
- Убедитесь в правильности расчетов: определите, сколько вы должны получить (чтобы избежать мошенничества).
- Подайте заявление: работодателю, в трудовую инспекцию или в фонд.
- Обжалуйте, если это нужно.
- Узнайте о возможных социальных выплатах.
- Закройте помощь при выезде.
Что делать в подобных ситуациях в других странах, мы описали в материале:
