Среди имеющихся данных:
- количество вакансий на Едином портале по трудоустройству;
- средний размер заработной платы в Украине;
- количество официально трудоустроенных лиц;
- анализ рынка труда по разным категориям безработицы;
- информация об участии людей в программах по поддержке занятости.
Современные тенденции
На сегодняшний день эксперты выделяют несколько основных трендов:
- устойчивый спрос на работников со стороны работодателей;
- рост уровня заработной платы для наемных работников;
- увеличение количества людей, участвующих в программах занятости.
Кому это будет полезно
Эта информация будет полезна журналистам, которые готовят материалы для своих изданий, общественным организациям, занимающимся сбором статистических данных для исследования рынка труда, а также гражданам, интересующимся вопросами трудоустройства, развития и возможностей.
Согласно данным раздела Статистика, в 2025 году на рынке труда Украины продолжается уменьшение количества официально занятых лиц. Так, по информации Пенсионного фонда Украины, количество застрахованных лиц в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования за период январь-июль 2025 составило около 10 млн человек, что на 860 тыс. меньше, чем в том же периоде прошлого года. При этом количество наемных работников оставалось практически без изменений – 9,8 млн человек.
Количество работников, которые были приняты на работу в январе-июле 2025 года, примерно равнялось числу уволенных. Это может считаться положительным знаком, поскольку в январе-июле прошлого года уволено было больше на 106 тыс. человек. На Едином портале вакансий Государственной службы занятости, объединяющего предложения по ведущим сайтам по поиску работы (work.ua, robota.ua и др.), по состоянию на 1 сентября 2025 года насчитывалось 244 тыс. вакансий, что на 9% меньше, чем в аналогичный период прошлого года.
В связи с существенными изменениями в экономике страны растет структурная безработица. Во многих профессиях наблюдается нехватка кадров, при этом существующие соискатели не имеют необходимых навыков. Ситуация также усугубляется в региональном аспекте.
Наибольший дефицит кадров наблюдается среди квалифицированных рабочих, таких как: швеи, электромонтеры, сантехники, электричества, монтеры колеи, сварщики и т.д. Также зафиксирован значительный дефицит врачей разных специализаций (семейные врачи, врачи-терапевты, врачи-педиатры).
Кроме того, из-за призыва мужчин на военную службу усложняется заполнение рабочих мест, где традиционно работали мужчины. Если до начала войны женщины составляли 55% среди безработных, то сейчас их доля выросла до 80%.
В условиях дефицита рабочей силы работодатели повышают зарплату, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых. По данным Государственной службы статистики, в I квартале 2025 года средняя заработная плата штатных работников составила 23,5 тыс. гривен, что на 25% больше, чем в I квартале прошлого года.
Таким образом, как и в прошлом году, в среднем по Украине на одного соискателя работы приходилось около двух вакансий. Тем не менее, существуют значительные региональные диспропорции. Наибольший дефицит кадров наблюдается в:
- г. Киев (3 тыс. соискателей и 74 тыс. вакансий);
- Львовской области (7 тыс. соискателей и 25 тыс. вакансий);
- Днепропетровской области (10 тыс. соискателей и 19 тыс. вакансий);
- Киевской области (7 тыс. соискателей и 16 тыс. вакансий);
- Одесской области (8 тыс. соискателей и 14 тыс. вакансий).
В то же время в Донецкой и Херсонской областях по объективным причинам количество соискателей работы в 7 и 3 раза превышает количество вакансий, а в Николаевской области на одну вакансию претендует два соискателя.
Напомним, что согласно исследованию Индекс будущего: профессиональные ожидания подростков и детей в Украине, украинская молодежь в основном заинтересована в офисной работе с компьютером, без физических нагрузок, с высокой зарплатой и комфортными условиями. Это создает разрыв между ожиданиями молодежи и реальными потребностями работодателей.
В течение семи месяцев 2025 года Государственная служба занятости предложила клиентам более 265 тыс. вакансий, из которых удалось заполнить почти 136 тыс. Больше рабочих мест предлагал Львовский областной центр занятости, а лидером по количеству трудоустроенных стала Днепропетровская область. Средняя длительность заполнения вакансии за этот период составляла 15 дней.
