Частые смены работы больше не гарантируют более высокую зарплату

Частые смены работы больше не гарантируют более высокую зарплату В течение длительного времени считалось, что смена места работы является самым эффективным способом получить повышение зарплаты. Однако эта практика теряет свою эффективность, по крайней мере, в США. Об этом сообщает Центр экономической стратегии, ссылаясь на The Economist. Впервые за 15 лет зарплата тех, кто остается на своей должности (job-stayers), растет быстрее, чем у тех, кто переходит к новому работодателю (job-switchers). Это позволяло быстро повысить свои доходы. Однако уже в марте 2025 года разница в росте зарплат уменьшилась с 8,41 TP3T в 2022 году до 1,91 TP3T.

Ситуация на рынке труда:

• рынок труда «охлаждается», частный сектор создает меньше новых рабочих мест, чем планировалось;
• безработица среди выпускников растет - их неохотно берут на работу;
• соотношение вакансий к соискателям работы упало до 1:1;
• малый бизнес впервые за время пандемии менее активно повышает зарплаты;
• кризис ухудшается из-за сокращения консалтинга и проблем в ИТ (высокие ставки и конкуренция с ИИ).

Стоит отметить, что украинский рынок труда отличается от международного. По данным НБУ, в августе 2025 года предложение труда в Украине, измеренное количеством новых резюме, росло быстрее спроса на рабочих, хотя темпы роста несколько замедлились. Дефицит рабочей силы оставался высоким, что поддерживало повышение зарплат, хотя темпы их роста несколько замедлились. Согласно опросу Института экономических исследований (ИЭД), поиск квалифицированных специалистов в июле несколько облегчился, а неквалифицированных — ухудшился, вероятно, из-за высокого спроса на сезонные показатели. остался на уровне 25 тыс. грн. В то же время в прошлом месяце количество кандидатов на рынке труда было самым высоким за два года. Согласно данным Work.ua, самые высокие зарплаты сейчас у эндодонтистов, получающих 60 тыс. грн ежемесячно. Водители-международники, риелторы и трейдеры имеют одинаковый доход в размере 55 тыс. грн.