Ситуация на рынке труда для топ-менеджеров в Украине в 2025 году выглядит довольно противоречиво: с одной стороны, компании жалуются на нехватку руководящих кадров, а с другой — каждый второй менеджер готов изменить свое место работы. Причины этого колеблются от финансовых до нравственных.
На это указывает исследование портала GRC.UA, проанализировавшее ключевые мотивы, побуждающие украинских топ-менеджеров к смене работы, а также методы, с помощью которых они осуществляют поиск.
В опросе приняли участие 332 респондента, и исследование охватило разные сектора экономики и профессиональные сферы по всей Украине, за исключением временно оккупированных территорий и Крыма.
Готовность к переменам
Сегодня топ-менеджеры демонстрируют высокую готовность к переменам. Исследование показывает, что более 62% руководителей в той или иной форме готовы рассмотреть возможность смены работы в течение следующих 6-12 месяцев.
Среди них почти треть (30,1%) активно ищут новую позицию, в то время как каждый третий (32,5%) просто следит за рынком труда и актуальными вакансиями. Только каждый пятый управленец не намерен менять работу, а 15,7% еще колеблются.
Главным фактором, влияющим на решение, остается зарплата. 86,7% управленцев считают, что возможность перехода в другую компанию ради высшей оплаты важна. Треть топ-менеджеров стремится к просмотру системы бонусов.
Профессиональное развитие важнее стабильности для каждого третьего топ-менеджера. 32,5% готовы сменить место работы из-за отсутствия возможностей для карьерного роста. Баланс и смысл в работе важны для каждого четвертого руководителя: 28,9% управленцев ищут новые вызовы, 26,5% хотят сохранить здоровый баланс между работой и личной жизнью, а 19,3% сменили работу из-за изменений в ценностях компании.
Автономия и стратегическое влияние также могут быть мотивацией: 15,7% топ-менеджеров стремятся к большей свободе в принятии решений.
Факторы, считавшиеся еще несколько лет назад незначительными — ценности компании, релокация и безопасность, большая автономия в принятии решений — с годами становятся важными доводами. Руководители стремятся не только к финансовой стабильности, но и к среде, которая соответствует их профессиональным и личным ценностям.
Наиболее распространен метод поиска работы на специализированных сайтах и кадровых порталах. 78,3% управленцев проверяют вакансии на платформах по поиску работы. Вторым по популярности каналом являются социальные медиа (56,6%). Каждый второй топ-менеджер (50,6%) при поиске нового места работы рассчитывает на рекомендации друзей. Треть управленцев (32,5%) следят за вакансиями в Telegram и мессенджерах. Только 18,1% обращаются к корпоративным сайтам компаний, а 10,8% пользуются услугами центров занятости.
Топ-менеджеры ищут работу иначе, чем обычные специалисты: для них важны не только зарплата, но и стратегическая позиция компании, ее репутация, баланс между работой и жизнью, и возможность влиять на развитие бизнеса.
Для работодателей это означает, что традиционная модель «зарплата+бонус» уже не обеспечивает удержание руководителя. Бизнесу нужно работать на нескольких направлениях одновременно — финансы, развитие, культура, репутация — только так можно добиться успеха в конкурентной борьбе за лидеров.
- Кабинет Министров принял ряд решений, способствующих повышению эффективности бизнеса и росту экономики Украины.
- В течение полугода в Украине зарегистрировано 137,5 тыс. новых ФЛП, в то же время закрылось более 157 тыс. предпринимателей. В первом квартале 2025 г. в Украине приостановили деятельность 119 895 предпринимателей. Причинами стали временная остановка реестров и новые налоговые изменения.
