1. Не ждите, пока станете «идеальным кандидатом»
То, чего вы еще не знаете, всегда можно овладеть. В современной рабочей среде важны не только знания, но и умение быстро адаптироваться к новому. Более того, открытость и любознательность придаст вам конкурентности. Ибо трудолюбие и инициатива — черты, которые нельзя привить никаким тренингом.
2. Смотрите шире на свой опыт
Часто навыки, полученные в одной сфере, легко переносить в другую — просто мы не всегда это замечаем. Умение общаться с людьми, разрешать конфликты, организовывать процессы или соблюдать дедлайны — все это универсальные компетенции, которые работодатели ценят не меньше технических знаний. Подумайте, какие из предыдущих.
3. Спрашивайте об обучении и развитии
Во время собеседования не бойтесь узнавать, как у компании учат новичков и есть ли возможности для роста. Это не выглядит настойчиво — наоборот, показывает ваш интерес в долгосрочном сотрудничестве. Многие работодатели имеют внутренние курсы, наставничество или кадровые резервы, но кандидаты редко об этом спрашивают. Если же вы начинаете с базовой должности, обучение может стать вашим наилучшим стартом.
4. Делайте первый шаг
Иногда самое сложное – просто нажать «Откликнуться». Но именно этот шаг открывает двери, о существовании которых вы даже не догадывались. Отзыв на вакансию — это не только шанс получить работу, но и возможность познакомиться с работодателем, который увидит ваш потенциал. Остальное решит ваша мотивация, искренность и готовность попробовать.
5. Не воспринимайте отказ как поражение
Каждое «нет» – это не конец, а часть пути к вашему «да». Отказ не означает, что вы более слабый кандидат — только то, что на этот раз выбрали кого-то другого. Вместо этого вы получили опыт: поняли, как проходит собеседование, какие вопросы задают, что можно усовершенствовать в своем резюме. И уже следующая попытка будет более уверенной, потому что вы и сами стали сильнее.
6. Не анализируйте слишком долго – действуйте
Иногда мы так долго взвешиваем, подходим ли, что упускаем сам шанс попробовать. Пока вы перечитываете описание вакансии в третий раз, кто-то другой уже прислал резюме. Поэтому не ждите идеального случая – его не будет, пока вы сами не создадите. Иногда выигрывает не самый опытный кандидат, а самый решительный.
