Отсутствие четкой мотивации
Часто на вопрос Почему именно вы хотите эту должность? отвечают что-нибудь в стиле «просто хочу любую работу». Это создает впечатление, что вы не заинтересованы или не осознаете, что сможете принести пользу. Совет: подумайте заранее, почему именно эта вакансия вам интересна – какие из ваших навыков и опыта могут быть полезны там, куда вы идете.
Неправда или преувеличение в резюме
Претенденты иногда добавляют в резюме завышенную информацию о навыках или обязанностях. Но в реальном разговоре это легко можно проверить – и потеря доверия от рекрутера может быть фатальной. Совет: будьте честными. Если есть пробелы в опыте — легче объяснить их прямо, показать готовность учиться, чем рисковать из-за лжи.
Не узнать о компании заранее
Если на собеседовании оказывается, что кандидат не знает, чем занимается компания, какие у нее ценности или какие проекты, это может создать впечатление, что ему безразлично или он не серьезно готовится. Совет: перед собеседованием обязательно зайдите на сайт компании, прочтите о ней; узнайте о ее продуктах или услугах; посмотрите, есть ли новости, объявления — это поможет разговору быть живым и показать ваш интерес.
Отсутствие вопросов к работодателю
Когда кандидат молчит в ответ на вопрос «Есть ли у вас вопросы к нам?», возникает впечатление, что ему все равно — или он не серьезно воспринимает вакансию.
Негатив о предыдущем месте работы
Говорить плохо о бывшем работодателе или компании, где работали, может выглядеть как признак конфликтности. Работодатели ценят профессионалов, которые даже в сложных ситуациях сохраняют сдержанность и умение увидеть то, что получили полезное из опыта.
