Собеседование является критически важным этапом в процессе принятия решения работодателем. Это отличная возможность продемонстрировать свои умения и опыт. Однако многие кандидаты упускают этот шанс из-за распространенных ошибок, что может негативно повлиять на результаты, даже если они идеально подходят для вакансии.
Эксперты robota.ua выделили пять распространенных ошибок, которые могут помешать желаемой работе.
1. Неопределенность в мотивации
Работодатели ценят кандидатов с ясными целями, понимающими, почему хотят занять эту позицию. Высказывания типа «Мне подходит любая работа» могут оттолкнуть. У рекрутера может показаться, что кандидат не ценит компанию и не осознает своих профессиональных навыков и ценностей.
Как поступить правильно: подготовьте четкий ответ на вопрос, почему именно эта вакансия вас заинтересовала и как ваши способности могут принести пользу компании.
2. Украшение резюме
Некоторые кандидаты пытаются подчеркнуть свои достижения в резюме, выдавая желаемое за действительное. Хотя это может показаться попыткой произвести хорошее впечатление, неправда легко разоблачается во время собеседования. В результате вы можете выглядеть непрофессионально, и доверие рекрутера будет подорвано.
Как поступать правильно: всегда соблюдайте истину. Лучше акцентировать внимание на своих реальных достижениях и объяснить, как вы достигли их. Если у вас есть пробелы в опыте, сделайте акцент на готовности быстро учиться и осваивать новые навыки.
3. Отсутствие подготовки
Готовиться к собеседованию важно не только с точки зрения ответов на стандартные вопросы, но и по ознакомлению с информацией о компании. Кандидат, не знающий о деятельности работодателя и его ценностях, может выглядеть равнодушным и незаинтересованным. Это может стать настоящим «красным флажком» для рекрутера.
Как поступить правильно: перед собеседованием обязательно исследуйте вебсайт компании, ознакомьтесь с последними новостями, основными продуктами или услугами. Это поможет вам отвечать более уверенно и продемонстрирует вашу серьезность и искренний интерес к работе в этой компании.
4. Отсутствие вопросов
Это еще один сигнал незаинтересованности. Когда кандидат молчит на вопрос «Есть ли у вас вопросы к нам?», это создает впечатление безразличия и отсутствия серьезных намерений.
Как поступить правильно: подготовьте 2-3 вопроса заранее, чтобы не растеряться во время интервью. Например:
- «Какие самые большие вызовы сейчас стоят перед командой?»
- Какие возможности для развития предлагает компания?
- «Как выглядит типичный рабочий день в этой должности?»
Такие вопросы помогут получить больше информации о работе и продемонстрируют вашу проактивность и искренний интерес к вакансии.
5. Отрицательные комментарии о предыдущих работодателях
О бывших работодателях следует говорить либо положительно, либо вообще ничего. Высказывания типа «У меня был ужасный начальник» или «У компании царила токсичная атмосфера» создают образ конфликтного лица, и работодатели не хотят рисковать, приглашая в команду потенциальный источник проблем.
Как поступать правильно: даже если ваш предыдущий опыт был трудным, старайтесь подавать его нейтрально. Отмечайте не трудности, а то, чему вы научились, и как этот опыт улучшил ваши профессиональные навыки.
Напомним, по данным Госстата, в июле средняя зарплата штатных работников составила 26499 гривен. Больше всего зарабатывают в Киеве, а меньше всего - в Черновицкой области.
