- у першу колонку записати 3 обовʼязкові речі, без яких робота буде неприйнятною. Наприклад, стабільна компанія, офіс недалеко від дому тощо;
- у другу — 3 бажані речі: гнучкий графік, компенсація хобі, страхування;
- у третю — те, що вам за жодні гроші не підійде, наприклад холодні дзвінки та нічні зміни.
Це дасть змогу відсіяти пропозиції, які звучать добре, але не підходять саме вам.Фрази «дружній колектив», «амбіційні завдання» та «кава безліміт» нічого не говорять про реальність.Важливо звертати увагу на:
- конкретні обов’язки (це одна посада чи три в одній?);
- чіткість вимог;
- реалістичність зарплати;
- прописані перспективи розвитку.
Якщо в описі лише емоції, але мало фактів — варто насторожитися.Зупиніться на хвилину перед тим, як натиснути «Відгукнутися».Перевірте:
- відгуки співробітників (надто емоційні ігноруйте);
- сайт і соцмережі;
- оновлення новин;
- LinkedIn команди;
- згадки в медіа;
- відсутність співпраці з росією.
Якщо компанія виглядає прозоро й послідовно — можна надсилати резюме.Не обмежуйтеся лише сайтами з вакансіями.Використовуйте:
- професійні спільноти;
- соцмережі (позначте, що відкриті до пропозицій);
- прямі звернення до компаній;
- друзів і знайомих.
Щоб не губитися, ведіть невеликий трекер: кому писали, що відповіли, які домовленості.Компанії шукають не просто людину «з досвідом», а того, хто вирішить їхні задачі.Фахівці радять:
- адаптувати резюме під конкретну вакансію;
- виділити релевантні навички;
- пояснити, чому хочете працювати саме тут;
- додати короткий супровідний лист.
Це покаже, що ви думаєте, як професіонал, і розумієте потреби компанії.Раніше Finance.ua повідомляв, що в Україні стартувала програма допомоги тим, хто втратив роботу.
