Как планируют преодолевать кадровый дефицит
Среди вариантов действий в случае ухудшения ситуации на рынке труда работодатели чаще всего называли:
- ориентацию на молодежь непризывного возраста – 41%;
- партнерство с учебными заведениями - 35%;
- привлечение пенсионеров - 30%.
Кого больше всего не хватает
Опрос показал, что дефицит кадров больше всего ощущается среди рабочих специальностей.
- 63% компаний заявили о нехватке представителей рабочих профессий («синие воротнички»);
- 35% указали на нехватку работников среднего звена («серые ячейки»);
- 19% – на дефицит специалистов высшей квалификации;
- 9% сообщили о нехватке руководителей.
Что меняется в мотивации персонала
Самым популярным шагом для преодоления кризиса кадров работодатели назвали усиление мотивационного пакета (так ответили 39% опрошенных), в то время как в 2024 году этот вариант избрали только 29%. Среди других решений:
- найм молодежи до 25 лет для дальнейшего обучения - 21% (против 28% в 2024 году);
- привлечение работников пенсионного возраста - 17% (практически без изменений по сравнению с 18% в прошлом году);
- найм женщин - 15% (в 2024 году было 21%).
В мотивационный пакет, который выбирали большинство работодателей как возможность для разрешения кризиса кадров в 2025 году, чаще всего входит: медицинское страхование, возможность бесплатного обучения/переобучения для сотрудников, бесплатные обеды, развозка для сотрудников компании, возможность дистанционной работы и наличие хранилища.
Новый закон о разрешении выезда мужчин 18-22 лет
Основной проблемой, которую отмечают компании в связи с новым законом о выезде мужчин в возрасте 18-22 лет, стало увольнение молодых работников и усложнение поиска новых кандидатов.
Трудоустройство иностранцев
Лише 13% компаній відкриті до найму іноземців. Серед ключових бар’єрів, які називають роботодавці, на першому місці — відсутність потреби в іноземних кадрах у галузі (41%). Також серйозною перешкодою лишається мовний бар’єр (27%) та відсутність досвіду співпраці з іноземцями (23%).Серед компаній, які відкриті до працевлаштування іноземців, роботодавці називають кілька факторів, що могли б стати стимулом. На першому місці — податкові пільги та фінансові бонуси (34%). Також серед важливих чинників — посилення дефіциту українських кадрів (26%), підтримка адаптації працівників (26%) та спрощення процесу легалізації (23%).Нагадаємо, за даними OLX Робота, перед осіннім сезоном помітно зросла кількість вакансій у сферах виробництва, робітничих спеціальностей, роздрібної торгівлі, освіти та на роботи за кордоном. Абсолютним рекордсменом стала вакансія комплектувальника у сфері «Виробництво / робітничі спеціальності». Її кількість зросла на 331% у порівнянні з травнем, а медіанна зарплата становила 25 тис. грн.У Державні службі зайнятості розповіли, яких працівників бракує роботодавцям. Серед лідерів попиту — електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування. Асистенти вчителів також у дефіциті — особливо ті, хто працює з дітьми з особливими освітніми потребами. Попит перевищує пропозицію майже на тисячу вакансій.📢 Подписывайтесь на рассылку Finance.ua о деньгах. Эта рассылка — важный помощник, помогающий обращаться разумно с деньгами. Практические советы, проверенные сервисы, секреты экономии и заработка – 1 раз в 2 недели все на вашей почте. 🎯 Присоединиться можно здесь.
