Как планируют преодолевать кадровый дефицит
Среди вариантов действий в случае ухудшения ситуации на рынке труда работодатели чаще всего называли:
- ориентацию на молодежь непризывного возраста – 41%;
- партнерство с учебными заведениями - 35%;
- привлечение пенсионеров - 30%.
Кого больше всего не хватает
Опрос показал, что дефицит кадров больше всего ощущается среди рабочих специальностей.
- 63% компаний заявили о нехватке представителей рабочих профессий («синие воротнички»);
- 35% указали на нехватку работников среднего звена («серые ячейки»);
- 19% – на дефицит специалистов высшей квалификации;
- 9% сообщили о нехватке руководителей.
Что меняется в мотивации персонала
Самым популярным шагом для преодоления кризиса кадров работодатели назвали усиление мотивационного пакета (так ответили 39% опрошенных), в то время как в 2024 году этот вариант избрали только 29%. Среди других решений:
- найм молодежи до 25 лет для дальнейшего обучения - 21% (против 28% в 2024 году);
- привлечение работников пенсионного возраста - 17% (практически без изменений по сравнению с 18% в прошлом году);
- найм женщин - 15% (в 2024 году было 21%).
В мотивационный пакет, который выбирали большинство работодателей как возможность для разрешения кризиса кадров в 2025 году, чаще всего входит: медицинское страхование, возможность бесплатного обучения/переобучения для сотрудников, бесплатные обеды, развозка для сотрудников компании, возможность дистанционной работы и наличие хранилища.
Новый закон о разрешении выезда мужчин 18-22 лет
Основной проблемой, которую отмечают компании в связи с новым законом о выезде мужчин в возрасте 18-22 лет, стало увольнение молодых работников и усложнение поиска новых кандидатов.
Трудоустройство иностранцев
Только 13% компаний открыты к найму иностранцев. Среди ключевых барьеров, которые называют работодатели, на первом месте отсутствие необходимости в иностранных кадрах в отрасли (41%). Также серьезным препятствием остается языковой барьер (27%) и отсутствие опыта сотрудничества с иностранцами (23%). Среди компаний, открытых для трудоустройства иностранцев, работодатели называют несколько факторов, которые могли бы стать стимулом. На первом месте – налоговые льготы и финансовые бонусы (34%). Также среди важных факторов — усиление дефицита украинских кадров (26%), поддержка адаптации работников (26%) и упрощение процесса легализации (23%). Абсолютным рекордсменом стала вакансия комплектующего в сфере «Производство/рабочие специальности». Ее количество выросло на 331% по сравнению с маем, а медианная зарплата составляла 25 тыс. грн. В Государственной службе занятости рассказали, каких работников не хватает работодателям. Среди лидеров спроса – электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Ассистенты учителей также в дефиците, особенно те, кто работает с детьми с особыми образовательными потребностями. Спрос превышает предложение почти на тысячу вакансий. 📢 Подписывайтесь на рассылку Finance.ua о деньгах. Эта рассылка — важный помощник, помогающий обращаться разумно с деньгами. Практические советы, проверенные сервисы, секреты экономии и заработка – 1 раз в 2 недели все на вашей почте. 🎯 Присоединиться можно здесь.
