ТОП-10 бенефитов, которые сейчас предлагают украинские компании

ТОП-10 бенефитов, которые сейчас предлагают украинские компанииЕсли раньше бонусы от работодателей ассоциировались в основном с бесплатным кофе/печеньем в офисе и корпоративами, то сейчас компании изменили подход к «плюшкам» для работников. Новое исследование Benefits Research 2025, проведенное Branding Community, Karpatia Benefits и People First Club по опросу 126 компаний из разных индустрий, выявило актуальные бенефиты, сообщает Happy Monday. Как показали результаты опроса, в 2025 году средний бюджет компаний на бенефи 65 тыс. гривен на одного работника.При этом максимальная сумма инвестиций в человека, которого удалось зафиксировать, — 395 тыс. грн ($9600). Самые популярные корпоративные бенефиты остаются классическими: оплачиваемый отпуск, больничные, учебные программы, медицинское страхование и реферальные бонусы. новые форматы поддержки работников. Среди них:

• компенсация детского сада,
• бюджеты на генераторы или Starlink,
• микрогранты на личные инициативы,
• military leave (отпуск для работников-военнослужащих),
• программы поддержки ветеранов.

Также набирает популярность среди бенефитов подписка на инструменты искусственного интеллекта — такую опцию уже предлагает почти половина опрошенных работодателей. Как отмечают исследователи, в компаниях все чаще встречается модель «кафетерия» в отношении бенефитов. Она предполагает, что сотрудники могут самостоятельно формировать пакет бенефитов в пределах выделенного бюджета. Пока такой формат ввели только 18% компаний. Однако 10% планируют расширить и автоматизировать процесс в 2026 году. Большинство компаний предлагает добровольное медицинское страхование, причем часто его покрывают полностью. Страхование жизни доступно менее чем у 20% работодателей. Активно растет популярность программ поддержки ментального здоровья: консультации с психологами и доступ к специализированным платформам появляются во многих компаниях. Однако пользуются этими бенефитами только 5-15% работников. Обучение остается приоритетом — 83% компаний инвестируют в курсы, конференции и языковые программы для своих сотрудников. ветеранов.