- Младшие работники (до 40 лет): 57% хотят работать неполный день. Более четверти молодежи считает важным, чтобы руководитель учитывал их баланс между работой и личной жизнью.
- Старшие работники (более 40 лет): 49% выражают такое желание, а только 14% считают баланс приоритетом. В то же время в условиях экономической нестабильности растет тяга к надежности: 43% опрошенных предпочитают работу на государство, тогда как только 40% считают более привлекательной работу в частной компании.
Статистика подтверждает смену тренда. По данным Нюрнбергского института исследований рынка труда (IAB), во втором квартале доля работников, занятых неполный рабочий день, достигла рекордных 40,1%. Количество таких работников возросло до почти 17 миллионов человек (на 1,3% по сравнению с прошлым годом). Количество работающих полный день сократилось до 25,35 млн. Эксперт IAB Энцо Вебер объясняет, что неполная занятость, которая была редкостью в 1990-х, стала обычным явлением. При этом сами работники на неполной занятости теперь работают больше: в среднем 18,62 часа в неделю отраслей, как уход за людьми и образование, где неполный график распространен. Эти тенденции вызывают беспокойство в политикуме. Фридрих Мерц, который был влиятельной фигурой в немецкой оппозиции, неоднократно заявлял, что для оживления экономики «в Германии нужно снова начать работать больше и эффективнее». Он предлагает отказаться от фиксированного 8-часового рабочего дня и вместо этого установить максимальное количество рабочих часов в неделю. создаст огромную нагрузку на пенсионную систему, здравоохранение и приведет к острой нехватке квалифицированных кадров. Рост популярности неполного рабочего дня в этом контексте рассматривается как серьезная проблема для экономического потенциала страны.
