5 типичных ошибок на собеседовании и как их избежать

5 типичных ошибок на собеседовании и как их избежать Поиск работы всегда сопровождается волнением, ведь от удачного прохождения каждого этапа зависит будущее кандидата. Наибольшее значение имеет собеседование – именно оно становится решающим моментом, когда работодатель формирует свое впечатление о претенденте. Это не только возможность для кандидата рассказать о своих навыках и опыте, но и показать личные качества, способность коммуникировать и презентовать себя. В то же время даже незначительные на первый взгляд ошибки могут разрушить положительное впечатление и существенно уменьшить вероятность получить работу. В Донецкой областной службе занятости объяснили, какие ошибки чаще всего допускают поисковики и как их избежать во время собеседования.

Отсутствие четкой мотивации

Часто на вопрос Почему именно вы хотите эту должность? отвечают что-нибудь в стиле «просто хочу любую работу». Это создает впечатление, что вы не заинтересованы или не осознаете, что сможете принести пользу. Совет: подумайте заранее, почему именно эта вакансия вам интересна – какие из ваших навыков и опыта могут быть полезны там, куда вы идете.

Неправда или преувеличение в резюме

Претенденты иногда добавляют в резюме завышенную информацию о навыках или обязанностях. Но в реальном разговоре это легко можно проверить – и потеря доверия от рекрутера может быть фатальной. Совет: будьте честными. Если есть пробелы в опыте — легче объяснить их прямо, показать готовность учиться, чем рисковать из-за лжи.

Не узнать о компании заранее

Если на собеседовании оказывается, что кандидат не знает, чем занимается компания, какие у нее ценности или какие проекты, это может создать впечатление, что ему безразлично или он не серьезно готовится. Совет: перед собеседованием обязательно зайдите на сайт компании, прочтите о ней; узнайте о ее продуктах или услугах; посмотрите, есть ли новости, объявления — это поможет разговору быть живым и показать ваш интерес.

Отсутствие вопросов к работодателю

Когда кандидат молчит в ответ на вопрос «Есть ли у вас вопросы к нам?», возникает впечатление, что ему все равно — или он не серьезно воспринимает вакансию.

Негатив о предыдущем месте работы

Говорить плохо о бывшем работодателе или компании, где работали, может выглядеть как признак конфликтности. Работодатели ценят профессионалов, которые даже в сложных ситуациях сохраняют сдержанность и умение увидеть то, что получили полезное из опыта.

👉🏻 Не пропускайте главного – присоединяйтесь к нам в Telegram, Facebook и Instagram.