Искусственный интеллект почти не повлиял на рынок труда.

Искусственный интеллект почти не повлиял на рынок труда.С момента появления ChatGPT от OpenAI в ноябре 2022 г. эксперты и руководители компаний на перебой предрекали, что генеративные модели ИИ приведут к потере большого количества рабочих мест. Однако новое исследование свидетельствует о том, что подобные ожидания были сильно завышены. Исследователи проанализировали данные по занятости за последние 33 месяца с момента запуска ChatGPT, статус занятости выпускников колледжей, и степень влияния ИИ на разные категории работников по IT-сектору. влияния искусственного интеллекта на их карьеру: высоким, средним и низким. Они отслеживали изменения в численности рабочих с момента выхода ChatGPT. Если бы ИИ как-то влиял на ситуацию, следовало бы ожидать масштабных сокращений среди работников с высокой и средней степенью уязвимости, однако этого не произошло. Фактически, процентное соотношение в каждой категории практически не изменилось, что говорит о том, что ИИ, по крайней мере пока что, не играет никакой роли. отдельными периодами: когда компьютеры начали получать широкое распространение около 1984 года и периодом взрывного роста предпринимательской деятельности в интернете, начиная с 1996 года. Идея заключалась в том, чтобы оценить, превратит ли ИИ рабочую силу исторически значимым образом. Исследователи установили, что темпы изменений в структуре рынка труда вслед за появлением ИИ практически совпадают с темпами, которые наблюдались в период распространения компьютеров и появления интернета. интернета. Анализируя выпускников колледжей, исследователи сравнили профессиональный состав (распределение работников по разным профессиям на рынке труда) молодых людей в возрасте от 20 до 24 лет и сравнили их с работниками старшего возраста от 25 до 34 лет. Ученые убедились, что профессиональный состав как младших, так и старших работников практически совпадает. Это свидетельствует, что ИИ не оказывает существенного влияния на недавних выпускников колледжей, если сравнивать их со старшей группой в аналогичный период жизни. Однако в последние несколько месяцев наблюдается значительное отклонение в этой тенденции. Исследователи связывают отклонения на уровне где-то 6% с не самыми благоприятными условиями на американском рынке труда. Или, возможно, это просто показывает, что ИИ начинает влиять на рынок труда, также не исключают они. 2022 году, которое положило конец эпохе политики нулевых процентных ставок. К этому моменту компании занимали большие объемы капитала по низким ставкам и вкладывали их в высокорискованные стартапы, раздувая активы, способствуя появлению большого количества миллионеров и подпитывая «золотую лихорадку». историями об увольнении через ИИ, но, возможно, это просто результат того, что некоторые руководители компаний поторопились и поверили в шум, хотя на практике ИИ все еще оставляет желать лучшего. Это отражается в неравномерном внедрении ИИ в различных отраслях промышленности. «Хотя генеративный ИИ, скорее всего, войдет в университета — пока рано говорить о том, насколько разрушительной эта технология окажется для рабочих мест», — заключают авторы исследования.