- 15-19 лет - 2,5%;
- 20-24 года - 6%;
- 25-29 лет - 6,4%;
- 30-34 года - 10%;
- 35-39 лет - 13%;
- 40-44 года - 13,5%;
- 45-49 лет - 14%;
- 50-54 года - 14%;
- 55+ лет - 20%.
Таким образом, молодых соискателей работы почти в 10 раз меньше, чем самых старших.
- 15-19 лет - преимущественно вакансии без профессии: продавец, парикмахер, тракторист.
- 20-24 года – профессионалы и специалисты: продавец, учитель, подсобный рабочий, администратор, кассир.
- 25-29 лет – профессионалы и работники торговли: повар, кассир, медсестра.
- 30-34 года – профессионалы: продавец, водитель, бухгалтер.
- 35-39 лет – экономисты, госслужащие, менеджеры.
- 40-44 года - торговля, бухгалтеры, швеи, представители простых профессий (уборщики).
- 45-49 лет - похожие направления, растет спрос на охранников.
- 50-54 года - уборщики, водители, повара, учителя.
- 55 лет — простейшие профессии, торговля, рабочие вакансии: охранники, сторожи, операторы котельной, машинисты.
Специалисты ДСЗ выделяют несколько причин такой тенденции:
- Практика и стажировка во время обучения
Многие компании подбирают молодых специалистов еще во время учебной практики. Крупные предприятия в IT, агросекторе, банковской сфере, телекоммуникациях, промышленности и энергетике предлагают практику по дальнейшему трудоустройству. Поэтому значительная часть молодежи уже работает сразу после завершения учебы.
- Неформальная занятость
Часть молодых граждан работает в неформальном секторе – в сельском хозяйстве, строительстве и торговле. Молодые люди меньше заинтересованы в легальном трудоустройстве и уплате налогов.
- Нехватка мужчин на официальном рынке труда
Сегодня на официальном рынке труда достаточно мало мужчин. При этом до 25 лет, то есть до наступления призывного возраста, доля мужчин в общем количестве соискателей составляет около 40%. А от 25 до 55+ их доля составляет всего 25%. И только для соискателей работы старшего возраста соотношение женщин и мужчин вновь возвращается к пропорции 64% к 36%.
- профориентация;
- профессиональное обучение;
- обучение женщин на традиционно «мужские» профессии;
- гранты на открытие или развитие собственного дела;
- бесплатное изучение английского языка.
Раньше Finance.ua сообщал, что украинская молодежь заинтересована в большинстве своем в офисной работе за компьютером без физических нагрузок, с высокой зарплатой и комфортными условиями. Это создает разрыв между ожиданиями школьников и реальными потребностями работодателей.
